微软今天宣布将终止内部员工评级制度，尽管对于微软外部来说这一改变并不直接影响，但无疑对微软内部员工和公司未来有着积极意义。一直以来，微软的员工评级制度都被视为为公司带来负面影响而备受争议：互相竞争内斗、不愿与优秀员工合作（因固定差评比例，为免被淘汰）。

根据微软 HR 总监 Lisa Brummel 向全公司员工发出的备忘录邮件，“这是从根本上提高公司业绩和发展 – 提高团队合作和敏捷性至新的高度从而带来突破性的业务影响力”，“不再有曲线”（员工奖励不再预设比例，经理和领导可以在预算范围内灵活分配奖励），新的更灵活的“Connects”业绩和发展讨论流程。

微软内部近期有较大的变化，以及一系列重组带来的改变。今天微软宣布废除员工评级制度，相信会给微软带来更多活力和员工间的合作。